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网易科技讯 10月22日消息，21日晚南京大学体育馆，百度董事长兼CEO李彦宏与90后大学生聊了自己对大学生就业、对这个时代、对技术未来的看法。

李 彦宏称，“我们处在非常好的时代，希望南大同学，毕业时选择进入快速变化、不断创新的产业，进入百度或其他互联网公司，通过创新和技术改变互联网，中国和 全世界。”李彦宏鼓励90后这一代人应该多去追求创新，“你们这一代人没有条条框框，有创新能力的人会更多进入企业界，做市场上所需要的东西，去冒险，去 拼搏，能够靠市场力量决定你们的贡献，所以创新一定会超过80后，生活在这样的时代你们很幸运。”

李彦宏对话南大学子全文实录如下：

主持人：我知道在百度，不管是高管还是员工，包括您身边的朋友，大家都喜欢叫您Robin，那今天我也叫您Robin吧！

李彦宏：没问题，听着这个名字很亲切。

主持人：我想先请您看一张照片，您还能想起来这是哪一年的演讲吗？

李彦宏：（笑）不知道。

主持人：感觉身影很帅，但是哪一次演讲记不起来了。那我们再看一张照片，提示您一下，这是那一场演讲的现场。

李彦宏：那我知道了，今天车开进来的时候我还看到了这个标语，“诚朴雄伟，励学敦行”这是南京大学的校训。上次的演讲应该是在2007年南大的演讲，是吗？

主 持人：没错！您上次到南大是2007年，那时候的百度已经上市两年，“百度一下，你就知道”也已经成为了中国人上网的口诀。看照片时也能感受到，当时现场 不仅座无虚席，而且连过道都站满了人，足见同学们对您和百度的热情。这次您再次来到南大，我们特意把活动场地放在了体育馆。但也如您所见，想要过来听的同 学还是远远超出了这里所能承载的人数。

李彦宏: 我也特别感谢同学们的热情。

主持人：我觉得，咱们下次的对话可能要搬到室外的操场才行了。请Robin就坐。

李 彦宏：虽然我来过一次南京大学，但那是在七年前了。每四年，大学里的学生就要全部换一遍，所以，我估计今天在场的同学都是新人，没有经历过那次的活 动，07年演讲时的同学也已经不在学校了。而这也是我特别喜欢来大学的原因，不管之前有没有来过，每一次来都给我一种非常新鲜的感觉。大家都很年轻，我读 大学的时候你们还都没有出生，所以到了这种环境中时，我也感觉自己非常年轻、非常高兴。

主持人：大学中永远是充满了新鲜的事物。Robin你知道吗，我有一个同学是您的资深粉丝，她做了一个“史上最全Robin照片集”的电子相册。让我们一起来看大屏幕。

【播放“史上最全Robin照片集”电子相册视频】

主持人：果然不愧是真爱粉丝。

李彦宏：音乐配得很浪漫啊！

主持人：大家知道这是什么歌吗？这首是莎拉布莱曼的Scarborough Fair，而且也是Robin非常喜欢的歌，对不对？

李彦宏：是听了很多遍。

主持人：粉丝在制作这个影集的时候确实花了很多心思。她还制作了一个东西，是由很多照片拼起来的照片板，她托我把这个礼物送给Robin，希望你能喜欢。

（掌声）

李彦宏：谢谢。

主持人：我记得在几年前，Robin你也曾预测过，说现在是一个“读图的时代”。那么我们今天的对话就从这些照片集中选取一些照片，请您分享一下这些照片背后的故事和感受。

李彦宏：好的，看来是精心准备的。

主持人：是的，我们先来看看第一张照片会是什么呢？

这 是三位男神的合影，江苏卫视今年有一档节目很火，叫做《最强大脑》。第一期节目，就邀请你来担任最强大脑观察员，我记得主持人在介绍您时还特别提到，您是 全球知名杂志《外交政策》评选的全球最具智慧头脑榜单中唯一的中国人，可谓是名副其实的中国“最强大脑”。那么问题来了，我们不讨论挖掘机，您是如何练成 最强大脑的，有什么秘诀吗？

李彦宏：正如你刚才所讲，我是最强大脑的观察员，不是最强大脑。说心里话，我也没有觉得我比别人聪明多少，我从 小就没有这种感觉，我只是觉得我比大多数人更加执着。《最强大脑》我看了几期，很多人的记忆力都特别强，但我不行，我记忆力特别差，百度有多少人，百度去 年的收入多少，百度上个季度的利润，这些我都记不住。这些在别人看来一个CEO应该很清楚的事情我全都记不住，所以我不觉得自己聪明。但是我从读大学开 始，学的专业就是情报专业，一直从事与信息检索相关的东西。一直到今天，20多年的时间，就只干这一件事情，你说我是不是应该比一般人干得要好一点？比 如，你可能不如我那么了解百度，但是经过一番精心准备之后，可能你掌握的知识，从你现场的表现来看，一点都不比我差，你看上去对百度的了解非常多，因为你 是有准备的。很多时候人做出来的事情，让别人觉得他很厉害，而其实，他的厉害更多是由努力、坚持所导致的，而不是先天的聪明。人和人之间的聪明程度真的没 有差别，更多是他的情商、他自己的理想、他的热情、他的学习能力，或者说是学习的意愿和动力导致他可以做一些别人做不出来的事情。

主持 人：Robin告诉我们，最强大脑不一定是要靠天赋，更多的是执着和努力。您不仅自己是最强大脑，还在推动百度打造最强的“百度大脑”。江苏卫视的另一个 节目《芝麻开门》，有一期节目也非常精彩。因为那天的现场来了一位小“萌神”——小度机器人。她和节目主持人彭宇的对话笑点爆表，闯关的表现也非常优秀， 今天我们就来一起回顾一下当时小度机器人的精彩表现。

【播放《芝麻开门》节目视频】

李彦宏：她的知识要比我丰富多了，她能记住的我全都记不住。

主持人：所以她是最强的百度大脑，真的是太可爱了，她为什么这么聪明呢？

李 彦宏：很简单，一方面作为搜索引擎，我们可以搜索到网上所有可以公开的信息，并且建立索引。第二，百度人工智能这几年发展技术很迅速，对于自然语言的理解 也越来越深刻，以前需要各种各样的关键词进行搜索就可以了，现在可以进行自然表达，她一旦听懂以后就可以在数据库里面进行搜索。虽然原理很简单，但是做起 来是很难的。真的能让机器听懂人的语言，这是过去半个世纪每一个学计算机的人的梦想。也只是在最近这几年，由于计算机技术不断地提升，计算能力不断地加 强，以及计算成本不断的下降，原来不太可能实现的梦想，现在越来越多地成为现实。

比如像百度这样的公司，经过很多年的发展，我们有一定的资 金实力去买几十万台服务器来做一个内容。刚才你看到小度，也就是百度大脑，虽然现在她的逻辑推理能力，只相当于两到三岁孩子的智力水平，但是她的背后是几 千台电脑在协同工作的结果。所以要想真的让她足够的智能化，你要有实力去找到非常优秀的、非常天才的计算机科学家，你要有耐心做长时间的投入，还要有资金 实力去买很多很多服务器一起来工作，才能够实现这个目标。

主持人：所以说一个小小的机器人背后凝结着很多人的努力和付出。我们知道，人工智能是最近很热的一个技术热词，很多同学很好奇这样一个问题，未来电脑能不能全面地超过人脑？如果会的话，您觉得会是在什么时候？

李彦宏：这也是最近讨论比较热的话题，有一本书是《奇点临近》，它主要讲随着计算技术的提升，计算能力越来越强，以及成本的不断下降，机器会越来越智能，到有一天机器智能可能会超越人的智能，那个时候，所谓的奇点就到来了，它的预言是在2045年。

我 是工程师出身，我不是一个科学家，最近这十几年一直在做企业，所以我不愿意预测那么长远的事情，二十年、三十年之后会发生什么样的事情，但我们目前看到的 状况确实是机器的智力水平在迅速提升。以前我们觉得机器做的是什么事情，做的是那种完全标准化的事情，就是“assembly line”（流水线），现在我们觉得蓝领做的简单的事情，在未来5到10年的时间里，机器人都可以做了，比如说现在住酒店，是行李员帮你把行李拿到房间里 去，未来机器人完全可以干这个事情，把行李拿到房间放到行李架上，这些机器人完全可以操作。

类似于这样的东西，我们很快就可以看到。但是， 哪一天机器跟人斗智斗勇的时候，它还能够聪明（smart）过一般的人类（human），我觉得还是很有挑战的，因为机器毕竟还是人做出来的，人怎么也得 留个后门吧，万一失控的话，还可以给拽回来。所以我倒并不会那么悲观地说，再过30年、50年，人类就被机器所控制了，我倒不觉得这样的情况会发生。

主 持人：我相信有很多同学也看过很多关于人工智能的电影，对于未来人类和机器之间的关系会怎么样，也是未知的，也是等待着大家所去期待的。讲完了小度机器 人，我们来看几款百度最近研发的酷炫的产品。第一个是百度筷搜，它的造型就是一双筷子，但它的功能非常强大，可以智能地甄别食品是否具有安全问题，比如检 测食用油的品质和饮料的酸碱度等等，所以以后我们要出去吃饭，带着“筷搜”的话是不是觉得安全了很多呢？

再来看第二个产品，这个叫做 BaiduEye，它的神奇之处在于能够让你“看到即知道”，比如说我们逛商场买衣服，看到一件衣服以后，用它扫描一下，BaiduEye就会语音告诉你 关于这件衣服的一系列信息，比如它在每个商店包括在网店卖的价格等，可以说，它就是一个随身的“智能知识库”，也是非常的酷炫。

第三款产品 更能吸引大家的眼球，这是百度正在研发中的智能自行车DuBike，它可以根据骑行者的位置、城市路况、环境质量等等，自动规划一条骑行路径，但是如果大 家以为它就是导航，那就想错了，它还可以根据你的骑行习惯，来自动检测你的身体健康状况，最最重要的是它还有智能防盗技术，我记得Robin曾经说过，希 望我们的自行车丢了之后，摁一下按钮，车子就可以自动地回来，这样的情景是不是太美好了，再也不用担心丢自行车了。

李彦宏：（笑）好像大家都丢过自行车。

主 持人：我想每一个大学生都有丢自行车的经历吧。通过刚才这几款产品我们也看到，百度不仅仅是像我们原来以为的那样，只是做信息搜索服务了，我感觉更像是一 个未来生活的实验室，好像所有天马行空的想法在这里都会有实现的可能。但是我还记得Robin曾经说过这样一句话，您用种子来比喻产品和技术的创新，“种 子在发芽之前，都要在别人看不见的地方，在土壤中扎下深深的根基”，刚才这几款产品又是扎根在怎样的技术土壤上的呢？

李彦宏：这几款产品背 后的技术基本上也是人工智能和大数据，就是过去百度这几年积累下来的这些东西，慢慢地到一定地步的时候，大家就开始看到这些技术在产品上的体现。像“百度 筷搜”最初是我们市场部员工开的一个愚人节的玩笑，他在今年4月1日发布了一个概念性的产品叫百度筷搜，可以智能地检测地沟油。结果发布了之后，很多人都 跟我以及我的同事说：我要买百度筷搜，能不能给我们留一副。我们就觉得其实大家对这方面的期待还是很高的，大家真的认为百度有能力去做出这些东西，后来我 们的工程师说既然市场有需求，我们就去做。经过几个月的攻关，现在确实能够把它做出来，就像你刚才讲的，我们可以检测各种各样的食物品质，非常智能，像筷 子那样体积很小，而且可以反复去检测。大家知道，以前一些检测的试纸，用了一次就不能用了，但是筷子是可以反复去用的。

类似这样的产品，随 着现在计算机科学的进步，以及周边配套的这些设施越来越完善，很多东西确实可以做。像DuBike、BaiduEye，它们都是在使用计算机智能视觉的功 能，看上去没有屏幕，但其实呢，它是做了很多拍照，能够识别目前的状况是什么样子，比如对着商店里的包拍一下，就可以知道这个包是什么品牌，多少钱。它并 不是通过一个显示屏幕去看，而是通过视觉来感知外部世界。这些产品背后的技术其实都是人工智能、大数据，也是百度最擅长的东西。

主持人：感 觉看了这些产品之后，觉得未来的生活真的就很美好了。刚才我们聊了一些百度的技术，您也提到了一个词，就是大数据，我想很多同学也应该听说过这个技术热 词。百度的大数据，我们知道也是行业学习的对象，下面我们再看一张照片。这应该是Robin在讲解大数据了，但是大家发现没有，听众有些特别，大家认出来 了吧，当天包括习大大在内的七位常委，还有所有在北京的政治局委员都到场了，听Robin讲解大数据。我们很好奇，您是如何给常委们讲解大数据的，今天能 不能也让大家享受一下常委级别的待遇，跟我们也普及下大数据呢？

李彦宏：对常委们讲的内容，其实和对其他人讲的是一模一样的，我讲的东西不 可能有不同，因为必须要和他们讲实话，当然我和别人也是讲实话的。这几年，大数据确实是很热的一个词，不仅对于一般的经济层面产生了比较大的影响，其实对 于社会、经济生态也有相当大的影响，我想这就是为什么连国家领导人对大数据也非常关注的原因。我当时跟他们讲“what’s possible？”大数据可以使过去大家觉得不可能的事情，未来可以变得有可能性。假如说有一个恐怖分子犯了罪，这个人在什么地方出现过，可能会有无数 的照片，百度现在搜集了上百亿张照片，哪一张照片有这个人，我们就可以马上把他找出来。再比如一个小学生或者中学生，将来这个人适合做什么，从事什么样的 职业，擅长什么样的东西，可以通过大数据的分析，及早地搞明白这个事情，让他有针对性地提前做准备。这些东西随着大数据技术的发展，会从不可能变成可能， 而这对于整体社会的运营效率、社会的安全等各方面都有很大的影响力。我想这是我们的国家领导人想了解大数据的重要的原因。

主持人：让不可能 变成可能，或许这就是技术最大的魅力所在。刚才咱们看了一些高大上的画面，下面我们来看一组温暖的照片。Robin应该记得吧，这是去年百度贴吧十周年的 活动现场。照片上这个坐轮椅的男孩儿是正能量吧的吧主刘松，有些同学可能听说过他的事迹，他瘫痪24年，四肢只有两根手指有知觉，但他却用这两根手指，画 出了无数绚烂的画卷，在贴吧连载感动了无数的网友，您和他合影的时候也是很贴心地蹲在他的身边。所以，我们看到像贴吧、搜索这样的产品在给我们提供服务的 同时，也给我们带来了很多社会价值和公益的价值，很多企业家对于做企业和做公益都有自己的理解，那么您是怎么在做企业和做公益之间找到最佳的结合点呢？

李 彦宏：每一个企业都有它自己存在的理由，这个企业到底为什么存在？或者说我们用更加专业的名词来讲的话，就是这个企业的使命是什么？对于百度来说，我们的 使命就是让人们最平等便捷的获取信息，找到所求。这样的使命不是纯粹为了赚钱，更多的是为了让这个世界变得更美好，所以有时候人们说百度让我们的生活变得 更加方便了，我在百度获得了什么样的东西且没有给百度付过费，类似这些内容如果我们能够做得好的话，就会对社会产生正面的影响。我相信百度的四万多名员 工，他们每天之所以那么辛苦工作，不仅仅是因为他可以挣到一份工资，更应该是他跟他的那些同事一起，通过他们不懈的努力，不断地改变着这个社会，改变着人 们的生活，他从这里找到了成就感。这个成就感从社会层面来看的话，我认为就是一种社会效益，是一种公益，真正让这个社会变得更加美好，而我们的员工也正是 通过自己的努力，不仅产生了经济效益，也产生了公益的、社会层面的影响力。

这种影响力在过去，或者说靠单打独斗的情况下是做不到的，现在靠 企业、靠大家群体的奋斗就能够实现了。之所以很多人从传统产业进入到百度，起初可能是因为好奇，进来之后一下就被互联网行业所吸引，即使是后来离开百度 了，我也没有看到一例离开互联网行业的。一个人一旦从互联网之外的领域进入互联网，以后他就会一直从事互联网这个行业，为什么呢？因为这个行业确实会让人 非常有成就感，不仅是挣到一份工资，而是说当你出去和别人聊天的时候，说出你做的是什么东西，别人马上就会有一种共鸣。

这种感觉在创立百度 之前也有过。当时，我在美国硅谷做的也是搜索引擎，那是早期的一家搜索引擎公司叫infoseek，我是它的架构师。那时硅谷在聚会的时候，我跟别人握 手，我说我是infoseek的，别人马上就会说我很喜欢用你的搜索，我用你的搜索的时候，遇到了什么问题，能不能跟我讲一讲是怎么回事。当你的工作，能 够跟你周边的每一个普通人有这样非常密切的联系，可以很容易找到共同语言的时候，你就知道你做的并不是一份简单的工作，你不是在打工，不是在简单地挣钱， 而是在改变着这个社会，改变着人们的生活。对于你，作为一个贡献者来说，是一个伟大的事情；对于整个社会来说，也是一个非常正面的影响。

我 觉得任何一个企业，如果它的使命是伟大的、崇高的，那么它一定对这个社会有很好的、正能量的贡献。除了这个之外，做一些相应的慈善活动和公益性活动，这些 都是日常的，企业大部分都会做，但是我觉得企业真正地对社会的贡献是它的使命所决定的，这个使命如果崇高、如果完成得好，这个企业对社会的贡献就大。当你 成为这个企业一部分的时候，你也会感到更加的自豪和骄傲。

主持人：说得非常好，从某种意义上讲，可能做好企业，就是做好公益。说到做公益，我们再来看一组照片。这张照片是Robin与比尔·盖茨，当时你们这张照片这个手势是什么意思？能解释一下吗？

李 彦宏：这是我和比尔·盖茨一起在中国推行戒烟的活动，当时我们有一个口号，叫做“被吸烟，我不干”，主要是希望能够让大家少吸二手烟。在公共场合，少数人 吸烟，多数人是被动吸烟，这是一个很不合理的状况。如果讲究社会的共同价值，我觉得应该是少数人的利益要服从多数人的利益，但是在吸烟这个事情上，很多情 况下都是多数人在服从少数人的利益，只要有一个人吸烟，所有人都要跟着他被动的吸烟，这是一个很不合理的状况。我也希望比尔盖茨一起，呼吁大家在这一方面 有更好的意识，在公共场所不要让我们被动地去吸二手烟，所以做了这样的联合宣传。

主持人：这个手势就是“拒绝被吸烟”，这个活动也是非常有 意义。我知道这个活动应该是持续了三年了，有更多的知名人士纷纷加入了这个行列，活动的影响在不断的扩大，我们看一下还有哪些人加入了这个行列呢？国母， 大家看出来了吧，这个活动级别真的是很高。盖茨也说过，对于这个活动正是因为您一直能够保持一种足够的热情，才给了他很大的鼓励，我就想问问，您给了他什 么样的鼓励呢？能不能跟我们讲讲这背后的故事呢？

李彦宏：是这样的，我认识他也是比较晚的，我在2010年的时候，在一次美国的内部会议 上，当时在美国太阳谷Sun Valley有一个相对比较私密的聚会，我第一次碰到他。当时我肯定知道他，他也知道我，我们一聊就发现特别投机，本来我跟他不是坐一桌的，后来就坐到一 起一聊，别人都走了，我们还在聊，聊了将近两个小时。一开始我们聊的是搜索，他对搜索也是情有独钟，一直想在美国“翻盘”。我一开始讲了，从大学读的专业 就一直做搜索，所以我们在这方面有很多共同语言，但后来就聊到了他现在做的事情，盖茨现在最主要的精力是花在了Bill & Melinda Gates基金会上，我问他都做些什么项目，他跟我讲了在非洲做什么，在美国做什么，在中国做什么。其实戒烟这个项目他在全球都有做，在中国也在做，我说 那很好啊，我对这个项目也特别感兴趣。后来，我们就说道我们以后也可以联合做一些这样的宣传，百度基金会都可以一起参与，在中国戒烟的活动，就是百度基金 会和盖茨基金会联合做的一个项目。所以很多时候，当大家的价值观相同，或者比较相似的时候呢，事情一谈就能够谈定，可以一起做很多很有意义的事情。

主持人：做公益坚持一次两次容易，如果这样长期坚持下来也是非常难得。刚才我们看到Robin做公益非常有爱心的一面，我还了解到在百度，大家还给您一个非常亲切的称号，叫“厂长”。

李彦宏：（笑）我也不知道为什么叫厂长。

主持人：那今天我就跟您讲讲。我特意去了解了一下，原来百度很多员工、程序员，他们自嘲自己是IT民工，而您是他们的头，自然就成了厂长。

李彦宏：我今天还学了点东西（笑），我看他们老叫厂长，我真的不知道为什么。

主持人：您之前没有问过员工吗，为什么这样叫您。

李彦宏：我只是觉得这好像是三十年前、四十年前的称呼，怎么突然加到我的头上了，觉得有点奇怪。

主持人：但听起来还是蛮亲切的。

李彦宏：其实听习惯了就好了，一开始并不觉得亲切（笑）。

主持人：我们看一下百度的厂长能有什么样的待遇呢，这是厂长的待遇还是服务员的待遇呢？您是端着一盘鸡翅，是吧？

李 彦宏：是的，这是我们一次party 的场景，这个事情其实也有点意思。百度有一个规定，也是我们的工程师文化，大家都知道，工程师比较喜欢发邮件，即使面对面坐着，说事情也要发邮件，而不是 起身跟你去说。Email发多了之后就存在一个效率问题，人很多，每天都收到很多Email。所以我们就对Email做了一些规范，发Email必须要写 一个主题，就是subject必须要写出来你想要做什么，人家才能够知道这封邮件有多紧急，我应该怎么去处理。我们的工程师就制定了这一规则，不管是谁， 不管是哪一个工程师，如果你发的邮件不写标题的话，你就要被罚，请整个团队的工程师吃鸡翅。严格意义上讲，我已经不算工程师了，但是我也是subject to这个规则。

有一次百度发财报，大家知道百度是在美国上市的企业，美国股票市场闭市是在北京时间的凌晨四点半，我们通常是在闭市之后开 始发财报。整个程序是这样的：我一般五点钟左右起床，起床整理一下财报的信息，发一封邮件给全体员工，告诉大家我们发了第几季度的财报，成绩斐然，感谢大 家的努力……这样的邮件，发完之后，我们马上有一个所谓的earnings call，就是财报之后跟投资者、分析师的电话会议。一般电话会议是早餐8点钟开始，那天我起的可能有些早，头脑不很清醒，4点钟就开始等着美国股市闭市 之后发邮件，结果就忘了写标题，而这封邮件的收件人是公司的全体员工。所以，等到工程师们9点钟上班的时候，他们看到有一封没有标题的邮件，就说：有人得 请我吃鸡翅了！后来就有人给我发邮件说要我请客，我想了想说可以啊，反正我们马上要开一个party ,百度每年的夏天都会开一个summer party，那我就在summer party的时候请大家吃鸡翅，这张就是当时拍的照片。

主持人：所以才有了这次被全公司的人敲竹扛请客 的故事，当时可是请的两万多人啊，想象下当时的场面，自己脑补一下。我们再来看看下一张照片说的什么事，这张照片很明显是哪个员工偷拍的吧？大家能看出照 片是什么情况吗？我好像只能依稀地认出这是Robin帅气的背影呢，您当时是在等会议室吗？

李彦宏：是的，这是我每周都要参加的产品会。其 实，我觉得这是一件很平常的事情，这是百度十几年的历史，我们一直以来都是这样做的。因为会议室比较紧张，前一个会开完了之后，马上就是下一个会。我如果 早到了几分钟就在那边等一等，或者上一个会稍微拖了一点时间，下一个会的人也在外面等一等。在我看来这是再正常不过的事情，但随着公司的规模越来越大，有 时候进来一些新员工，这些员工不是像你们这样通过校招，刚一毕业就进到百度，他们在其他公司做了很多年，他一看到觉得很奇怪，怎么CEO还在外面等会议 室？所以就拍了这样一张照片，但我觉得这是很正常的事情。

主持人：但是可能很多同学会觉得CEO等会议室，这是很不可思议的事情。从这些细 节，我们也能感受到百度公司这种平等的文化。说到公司文化，就不得不提每年的百度年会了，因为百度年会都有一个压轴的节目非常精彩，就是由Robin与公 司的高管一起来跳舞，我们来看一下照片，大家有没有被帅到！我们看到从宫廷王子范儿，一下子过渡到搞笑逗趣的小苹果，风格差异这么大，您也能hold住？

李 彦宏：（笑）其实我跳什么我说了也不算，每年年会的时候，应该是百度员工一年当中最欢乐的一个场合了，为了让大家放的更开，更加的欢乐，我或者我们其他高 管成员也好，都是“牺牲色相”，让干什么干什么（笑）。我觉得跳个舞挺能够活跃气氛了，每年演节目的时候，我也是能够感觉台下的气氛非常好。每次活动刚刚 结束，我们的员工就来说，我们很期待下一次年会是什么样子。一年之中，员工能有这样一种期待，对我来说就是最大的动力，所以干什么都行。（笑）

主持人：太羡慕百度的员工了，有这么好的CEO。Robin现在已经习惯走到哪里都是人群的中心了吧？下面一张照片就是如此，画面上确实有蛮多人，大家可以找到Robin在哪里吗？您当时是在看什么这么入神，而且好像在蹲着，对吗？这么大的公司找把椅子很困难吗？

李 彦宏：这是百度内部的一个活动，每个季度举办一次的编程马拉松（Hackathon）。这个活动的规则是找某个周末，从礼拜五晚上开始，到礼拜天的下午， 由我们的工程师，产品设计人员自由组队，去开发一个他们自己认为有前途、有意义、有创新性的产品或者项目。开发出来之后，在礼拜天的下午，每组会搭一个展 台，像集市一样，一般都有上百个展台，我去参观，看他们的创新项目是什么。同学们特别热情，都拉着我去看他们的展台。刚才那张照片就是围着很多人，都让我 去看他们的项目。不过场地很小，一百多个团队都在展示项目，空间不可能很宽松，所以蹲下或是大家挤在一起是很正常的事情。我主要的关注点是这个项目好不 好，而不是环境好不好，我觉得其实百度的环境还是好的。（笑声）

主持人：编程马拉松，这个名字我觉得听起来非常酷，您为什么要在百度推行这样的活动呢？

李 彦宏：我觉得百度的人都很优秀，百度有非常非常多优秀的、有创新能力的工程师。他们平时自己有正常工作，但也会有一些跟工作不完全相关的想法，那么我们每 次拿出这样一个时间段，让大家尽情地发挥，做想做的事情，正好也能有一个机会向高层展示他们的才艺。对于百度公司，我们特别鼓励创新，尤其是自下而上的创 新。这种活动，对于提升同学们的热情和创造力都是非常有价值的。所以到今年，百度已经连续举办十届编程马拉松了。

主持人：在百度有很多这样非常有趣，而又对于技术创新有很大作用的活动。还有一项活动刚才您也提到了，每年百度的summer  party，今年有超过一万人在现场，大家看看场面是什么样的呢？这是一万人挤在一个广场。

李彦宏：我们今天现场有多少人，三千人？

主持人：应该有三千多人。这可是一万人！

李彦宏：这应该是一万三千人。

主持人：除了场面非常壮观之外，更火爆的是每年在这个大party上，还要颁发一个百度最高奖，要颁发给一个10人的小团队，大家知道奖金是多少吗？请Robin跟我们讲下。

李彦宏：奖金是100万美金（掌声），确切的说是价值100万美金的百度股票。如果你持有这个股票几年，那可能它的价值就是两百万、三百万美金。

主持人：而且我知道不止是发一个，一发就是发好几个。

李彦宏：今年的Summer Party我们发了6个100万美元。

主持人：如果觉得这个还不够刺激的话，我给大家举个例子。我听说在百度有位员工，今年才28岁，但是他在三年内两次获得了百度最高奖，有人给他换算过，这样他在百度工作平均每天的薪水是5000元，日薪5000元，大家有没有觉得很羡慕。

李 彦宏：我们的最高奖只对基层员工开放，高阶的员工不能参与评奖，所以年轻工程师得奖的概率非常高，而且这也是我们设计这个奖的初衷。很多的年轻人工作确实 非常努力，创造力也很强，如果他能够完成足够优秀的工作，我们应该给他足够丰厚的回报。百度的人才理念一直是招最优秀的人、给最大的空间、看最后的结果， 让优秀的人才脱颖而出。最高奖就是这样的众多机制之一。你刚刚算日薪五千，我们还有月薪是五千的人，不同的人贡献不一样，他获得的回报也应该是不一样的， 这是我们的人才理念。

主持人：我相信在百度能够脱颖而出的人才，一定是最优秀的人才。但是对于很多刚刚毕业的大学生，他们经验和能力不是很足够，他们怎么能够抓住机会脱颖而出呢？

李 彦宏：这是一个很好的问题。百度在对外招人的时候说招最优秀的人，但是具体有三个标准。第一个要认同百度的文化。如果不认同的话，你来到公司会很不舒服。 本来公司是一个大家一起协作的工作环境，如果你跟别人格格不入，这就会很糟糕，这样的人我们也不需要，所以在文化上首先要吻合。第二要能够胜任你的工作， 要有相应的技能。第三个是非常重要也是被很多人忽略的，就是要有很好的学习能力。为什么我们要求这样的能力？因为互联网是一个快速变化的行业，互联网的相 关技术也在不停的创新，用户的行为习惯在迅速的发生变化，整个互联网的竞争格局（competitive landscape）也在迅速发生变化。你今天能够胜任的工作，过两个月可能就不胜任了，因为环境变了，对你的要求也发生变化。这就要求我们的员工要有很 强的学习能力，如果具备这三点，我们就非常欢迎你到百度来。到百度来之后，如果这三点发挥得好，你就会在百度脱颖而出，就能受到越来越多的重视。百度虽然 现在规模很大，但是我们的给年轻人的舞台还是相当好的，我们有好几个员工都是在30岁左右升到了副总裁的职位，他们的上升空间和通道都很畅通。

主持人：所有想去百度工作的同学们要记住老板的这三个要求。（掌声）

李彦宏：谢谢大家。

主持人：我在这里也想替我们90后的同学问个问题，现在很多同学是刚刚走出校园进入社会，可能面临很多的选择，处于一个迷茫期，您觉得我们怎样才能抓住机会，在未来做得更好呢？

李 彦宏：中国这几十年变化很快，不同环境给不同人的机会也不一样。我认为90后是很幸运的一代，在你们之前是80后，当80后毕业的时候，这个社会风气是大 家都去考公务员，最优秀的毕业生都进入了体制内，这是很不合理的现象。我看到一个数字，从2003年到2011年，我们国家招公务员的人数，从每年 5000人上升到1万人，但考公务员的人数从每年不到9万人涨到90万人。公务员这个行业越来越热，我看到非常优秀的毕业生都去考公务员了。在美国讲究最 聪明的人往往立志于创造更多的财富，所以进入华尔街的人，包括我在美国接触的一些华尔街人士，都是非常聪明的人，是能赚很多钱的人。他们跟我说他们有中国 员工，有印度员工，印度员工在那儿工作之后不会回印度去，但是中国员工有些会回到中国去，我问他们回国干嘛去了？他说是去做公务员，当官去了。我听了之后 很悲哀，如果这个社会最聪明、最优秀的人都进入到体制内的话，这个社会的创新能力怎么能发挥出来呢？很多80后的那一代人认为如果我很优秀，我想出人头 地，我就要当官，去考公务员。我觉得现在这个环境发生了变化，90后没有那么多人想去当官了，你们这一代人有更多的机会进入企业界，进入一个真正靠自由竞 争，靠市场的力量角逐你的能力，判断你的贡献的时代。在这样的时代，你们的创新一定会超过上一代人，所以你们很幸运，你们有很多很多机会。

主持人：谢谢Robin对我们的勉励，我们也会加油的。这几天我在网上看到的一组照片，我给大家展示一下。

李彦宏：在你的手机里？

主持人：对，在我的手机里。这是关于最新建成百度科技园的照片。

李彦宏：我知道了。

主持人：大家有没有在网上看到过呢？百度科技园的照片，应该有很多同学在微博，朋友圈看到过。它的外形首先非常漂亮，而且我知道它内部的设计构造也是非常高档，给员工提供了一个非常舒适、非常便捷的工作环境。能给我们讲一下整栋楼的设计理念吗？

李 彦宏：百度科技园是我们马上要入住的一个新建筑。在规划的时候我提了一个要求，新的百度科技园是专门给做研发的工程师准备的。总部职能的部门，包括我本人 都不会搬过去，仍然在现在的百度大厦办公。百度科技园的规格要超过百度大厦，要给年轻的工程师提供最优秀的、最舒适的工作环境。从图中可以看到建筑的俯瞰 形状是两个圈叠加在一起，我们认为代表两个意思，一个是无穷大，代表我们从事的行业，机会无穷无尽。第二个代表莫比乌斯环，虽然是两个圈，但其实是同一个 平面，代表公司是一体的。现有的百度大厦是长方形的，中间是空的，代表百度的搜索框，百度科技园也可以看成是搜索框从一个变两个了。

主持人：升级了。再看几张图片，还有介绍。百度科技园有国内最长的屋顶跑道，还有清澈见底的游泳池，还有三座17米高的攀岩墙，做百度员工真是太幸福了。这么好的硬件条件还有软件条件，自然也是吸引了很多我们南大的学长学姐们，他们在百度有什么样的发展呢，让我们看一下。

【播放学长学姐视频】

主 持人：百度的确是给我们的学长学姐提供了很好的发展空间，是一个非常好的平台。而且我知道有一位学长，他在百度平台上的成长更加特别，我给您介绍一下，百 度奖学金在2011年启动的时候，南大就有一位学子获得了这一荣誉。我们一起来看一下当时的颁奖照片。照片上最右边的这位学长就是我们南京大学计算机系的 博士研究生李楠学长，今天李楠学长也来到了现场，有请！

【李楠上台】

主持人：李楠学长，今天见到Robin，有没有什么话想说呢？

李楠：很高兴Robin能够来到南京大学。

主持人：学长，有点紧张不要紧。你给我们简单介绍一下你的科研项目，获得百度奖学金有一年了，在这一年里有没有什么突破性的进展？今天借这个机会也跟Robin说一说吧。

李彦宏：别紧张啊，不是汇报工作。

李 楠：百度奖学金是我拿到的最重要的、也是最让我激动的一个奖学金，因为它不仅仅有丰厚的奖金，更重要的是，它给了我们一个机会：在这里我们可以接触到海量 的、真实的数据问题，还有机会得到百度最优秀的国际顶级专家的指导，这是我觉得百度奖学金和其他奖学金的最大不同。可以说，百度在我成长当中有很大的帮 助。从去年颁奖以来，已经有一年的时间了，我们有了一些进展，我就简单地汇报两点吧。我们研究的方向是机器学习和数据挖掘，这是大数据技术的核心。我们主 要做两点，第一个是在个性化搜索方面，基于集成体系一套新的方法，这套方法非常高效。第二个，我们知道在搜索里面核心的就是排序学习，我们用新的排序方法 计算，希望接下来把这两套方法能够反馈回百度，能够用在百度的产品里面。

李彦宏：希望百度能够早日用上你的创新产品。

主持人：看来Robin是听懂了，但是啊，虽然学长讲的是中文，我是个文科生还是没有听明白。学长能不能讲一个具体的例子，让我们理解一下您做的项目呢？

李 楠：那我就举一个满足用户个性化需求的例子。比如说，大家去百度搜索产品，如果我要搜索一个包，像我这样的理工男式的背包，可能百度就会为我推荐一个瑞士 双肩包；如果是像主持人这样的美女，就不应该推荐双肩包，推荐了也不会买的。但如果是Robin这样的人士进行搜索，这个包可能马上就会送到办公室了。

主持人：你还喜欢买包呐？那我就秒懂了。相信大家现在也都明白了吧！（掌声）继上次颁奖之后，您应该也是第一次见到Robin了，今天这么难得的机会，有没有问题想问Robin的？只能问一个。

李 楠：好的，我正好想代表很多像我一样、即将毕业的博士生问一个问题。我们知道百度IDL深度学习研究院自成立以来，就迅速集结了很多全球的顶级专家，包括 机器学习和人工智能方面的专家，并且也迅速跻身国际顶级研究机构的行列。在大数据时代，机器学习和数据挖掘技术也是IDL工作的核心。随着技术越来越重 要，我相信IDL一定会有进一步的发展。除了北京的总部之外，IDL在硅谷有研发中心。很想知道，IDL会不会在国内开分支机构？比如说南京或者长三角。

李 彦宏：其实IDL现在已经升级了，最初IDL成立的时候只在北京，现在在北京、硅谷都有了不少的研究者，很多的科学家也加入其中，不停有新的成果出来，未 来我们也会在其他地方开设新的研发中心。百度是一个真正相信分布式做研发的公司。我们在北京、上海、深圳、硅谷、新加坡、以及很多地方都有自己的研发人 员。百度最主要理念依然是：哪里有最优秀的人才，我们就把研发中心开在哪里。

李楠：希望百度能够尽快在南京有研发中心，让南京的优秀学子能够更加接近百度。

李 彦宏：好，我也希望这一天的到来，但是就这一天到来之前，我要告诉大家，百度现在有一个计划，叫作“百赴美”，就是百度员工赴美国，包括我们招收的那些明 年才毕业的应届毕业生，也都有机会可以一入职就到美国硅谷的百度研究院去工作一段时间。这样的话，即使是你目前的所在地没有研发中心，你也有机会做世界上 最前沿、最优秀的技术，与最优秀的人一起搞科研。

主持人：谢谢Robin的回答，也谢谢学长，请学长就坐。从李楠学长身上，我们也看到了一代年轻人对于技术创新的追求。Robin有没有寄语，想对像李楠学长一样的、热爱技术创新的青年们说呢？

李 彦宏：我们处在一个非常好的时代，有时我想，这就是一个magic time，一个魔幻般的时代。对于我们这一代人来说，我们见证到了人工智能、机器学习、以及很多相关的技术，终于从理论走到了实践，有了实用价值，所以我 们这一代人可做的东西非常多。我很希望南大的同学，当你们毕业的时候能够选择进入这样一个快速变化、不断创新的产业中去，进入百度也好，进入其他的互联网 公司也好，我们一起通过创新、技术来改变互联网、改变中国，改变全世界。

主持人：百度公司依靠它的技术实力，包括公司文化，还有人才理念，不仅仅吸引了很多优秀大学生，也吸引了很多全球顶尖的人才，比如我们现在大屏幕上看到的两位。我给大家介绍一下，左边的这位是全球人工智能的顶尖人才，也是被称为谷歌大脑之父的吴恩达博士；右边这位是在微软工作长达16年、执掌微软亚洲研究院的张亚勤博士，他们都是最近加盟到了百度。但据我所知，像吴恩达这样的人才也是被很多公司争抢的，我很想知道Robin是如何说服他们加入百度的呢？

李 彦宏：其实这件事情比大家想象的要容易。我也是一个技术出身，你刚才说李楠博士讲的话你听不懂，但我能听懂；这对于吴恩达来说也是同样的，他讲的话我可以 听懂，当他觉得我能够懂他的时候，我对他的吸引力就已经很大了。他也看到，百度公司不仅仅非常重视技术，而且执行力也很强。当我们看准了一个方向时，比如 说我们认定深度学习是一个方向，那么全公司自上而下、各个部门都会很快地去拥抱这样的新技术，去把这个新技术利用实践到各个产品线当中去，他看到了这个执 行力。其实，优秀的人其实都是非常有想法的，他们希望能在一个环境中真正地施展开来，并真正地把自己的想法变成实际，能够进入action，在我们的产品 中迅速地被应用，这样的机会并不容易得到的。吴恩达也多次跟别人讲，他相信人工智能可以改变互联网。当然，我们也相信互联网可以改变中国。他也看到是百度 很重视人工智能这方面的技术，有超强的执行力，我把这些技术真正推向市场。所以我觉得，能把吴恩达这样的人请到百度，应该是一个很自然的事情。

主持人：我看到像这样的技术大牛，似乎都很遥不可及的感觉，如果我们能够进入百度的话，是否也有机会跟他们一起工作学习呢？

李 彦宏：当然有机会了，如果你做的东西与他的研究领域相关，肯定会有相当多的机会和他们接触；即使不相关的话，公司也有各种各样的活动为大家提供机会，刚才 大家也看到了，百度文化是非常开放、平等的，你去找谁，他都不会拒绝你，所以确实有很多的机会。包括吴恩达，他虽然主要的时间都待在美国的百度硅谷研究 院，但是其实他也经常回国。包括我们的“百赴美”计划，百度的应届毕业生也有机会到美国去，去接触美国研究院的这些大牛。所以我觉得，在百度有很多机会， 而且这些机会是在不断变化、不断增加的。前几天，百度内部开了一个总监会，一个总监非常感慨地对我说，前段时间，他到百度美国研究院招人时想到：十年前， 我从美国回来，我代表美国公司到中国去、招中国的员工给美国市场做产品；但今天，我代表了一家中国公司到美国去、招美国员工给中国市场开发产品，我觉得很 骄傲。

（全场掌声）

主持人：所以说，我们中国企业的影响力也是在与日俱增的，最后还要展示一张具有历史意义的照片，我们看一 下，这一张照片是今年8月的时候习大大和巴西的总统共同启动百度葡语搜索引擎时的场景。由两国元首共同发布一个产品，这在全球的产业界也是至高的荣誉，我 们还有一段现场的视频，让我们一起重温一下那个令人激动的时刻。

【播放葡语版搜索引擎发布仪式视频】

主持人：这是一个让人激动的历史性时刻。我记得Robin在三年前说过，中国目前还没有具有世界影响力的企业。但是今天的百度作为互联网企业的代表，已经开始往世界输送技术创新，是不是中国企业的世界影响力的时代已经到来了呢？

李 彦宏：应该说中国企业的世界影响力正在到来。首先，中国是一个巨大的市场，它养育了像百度这样的一批具有国际竞争力的企业，中国市场本身在互联网、尤其是 在移动互联网领域的竞争是非常激烈的。很多时候，一家企业如果能够在中国胜出，再走到世界其他市场，就会发现这样的市场很像中国两三年前的市场，有着很多 的机会。但有时也会发现，可能整个国家还不如中国一个省大，经济总量也就那么大。但是从我个人的理想来说，我一直觉得中国的企业不应该仅仅服务于中国市 场，技术是没有国界的，你在这里能够行得通，在别的地方也要形成竞争力才行。

目前从全球互联网的格局来看，基本上还是美国互联网公司一家独大，各个国家都非常期盼能够有一定的竞争对手进入他们的市场，帮助他们把 整个国家的技术水平搞得更高、把市场环境搞得更健康。包括与巴西的合作，百度是作为一家公司，跟巴西的政府，巴西的科技部签约，我们承诺让巴西的很多学计 算机的人到北京来，接受我们的培训，也可以在巴西搞一些研发，我们承诺是投入五千万美元去做这样的研发。而两国的总统愿意共同为一个公司发布新产品，则代 表了他们对搜索、对信息获取等方面的看重。其次，他们也期望在那个市场上不仅仅是有来自美国的技术，也有来自其他国家的技术，中国证明了有这个方面的能 力，他们也对我们充满了期待。

主持人：技术是没有国界的，向世界输送我们的技术创新，百度的努力和成绩也的确值得中国人骄傲，让我们再次鼓掌，为Robin，也为百度！祝愿百度国际化发展在未来能够取得更大的成功。